一、目的

為更好的促進集團公司管理工作，鼓勵員工出全勤，提高員工的積極性和工作效率，完善內部獎懲管理規(guī)定及福利制度，特設立本制度。          

二、適用范圍

適用于公司內除總裁、副總裁外的所有與集團公司簽訂勞動合同的在崗員工（不包含試用期員工）。

三、考核要求

（一）考勤管理

采用部門考勤和抽查考勤相結合的方式，各部門指定專人負責考勤，于每天上班后10分鐘及下班前10分鐘各考勤一次，并做好登記，部門領導簽字后于月底報送人力資源部。抽查小組進行每周不少于3次的抽查。

（二）領取條件

    凡是根據作息時間規(guī)定，月內上班達全勤獎要求的，均可獲得月全勤獎，單有下列行為之一者將取消全勤獎：

1.考核月內請假1天及以上者，不予享受全勤獎，但凡是集團公司正常的統(tǒng)一放假含停水日、停電日，其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤，不影響全勤獎考評；

2.考核當月內出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎

3.出現(xiàn)怠工、罷工者取消當月全勤獎。

四、全勤獎發(fā)放及標準

1.標準：當月全勤者，獲得全勤獎勵。

2.發(fā)放：當月考勤，次月10日同績效工資一同發(fā)放。

五、 附則

本制度最終解釋權歸人力資源部所有。

人力資源部